Selon, Gallup & Robinson seulement 12% des employés estiment que leur entreprise fait une excellente intégration.
L’importance du processus d’intégration dans le commerce de détail et l’hôtellerie est majeure
L’intégration des employés est une stratégie essentielle pour stimuler les ventes, la productivité et l’excellence de service.
Bien conçue, l’intégration contribue à améliorer la satisfaction des clients jusqu’à 52 %, à augmenter la rétention des employés de 82 % et leur engagement de 18 %.
Performances supérieures💸
Un programme d’intégration efficace aide les nouveaux employés à s’acclimater à la cérémonie de vente de la marque et aux POS du magasin et des niveaux de performance plus élevés beaucoup plus rapidement.
Stimuler🚀 la rétention des talents d’une saison à l’autre
Lorsque l’intégration est bien faite, elle jette des bases solides pour un succès à long terme pour l’employé et l’employeur. En moyenne, les employeurs dépensent 33 % du salaire annuel d’un travailleur pour remplacer un seul employé. Cela contribue grandement à attirer les meilleurs candidats et à les retenir à long terme.
Meilleure expérience talent😄
Une intégration efficace garantit la conformité aux procédures et aux objectifs organisationnels. En alignant les nouveaux employés sur leurs rôles lors de l’intégration, ils se sentent nécessaires et essentiels dans l’entreprise. Cela les aide à s’associer à la culture du lieu de travail ainsi qu’au succès de l’entreprise.
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Eddy Blanchet
